1. Седес сертификациясына киришүү
Sedexти сертификациялоо компаниялардын эмгек укуктары, саламаттык сактоо жана коопсуздук, айлана-чөйрөнү коргоо жана бизнес этикасы сыяктуу аймактарда компаниялардын иш-аракеттерин баалоого багытталган эл аралык таанылган социалдык жоопкерчилик стандарт. Бул отчет Sedecs сертификациялоо процессинде адам укуктары жаатында адам укуктары жаатында адам укуктары жаатында адам укуктары жаатында адам укуктары жаатындагы олуттуу жетишкендиктер жөнүндө деталдаштырууга багытталган.
2. Адам укуктары боюнча саясат жана милдеттенме
1. Компания адам укуктарын өздөштүрүүнүн жана корголуунун негизги маанилерин, адам укуктары принциптерин өз башкаруунун негиздерине жана эксплуатациялык стратегияларга интеграциялоодо.
2. Адам укуктары боюнча эл аралык конвенцияларды жана тиешелүү мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды аткарууга милдеттендирдик.
3. Кызматкерлердин укуктарын коргоо
3.1. Жумушка алуу жана жумушка орношуу: биз жалдоо принциптерин колдонуп жатабыз Компаниянын маданияты, эрежелери, эрежелери жана Адам укуктары боюнча маданият, эрежелерин, эрежелери жана адам укуктары боюнча саясатын камтыган жаңы кызматкерлерге ар тараптуу тренинг берилет.
3.2. Жумуш убактысы жана эс алуу убактысы: биз жергиликтүү мыйзамдарды жана регламенттерди катуу иш-чараларга жана жумуш убактысына жана эс алууну эс алуу укугун камсыз кылуу үчүн сындырып турабыз. Биз акылга сыярлык ашыкча убакыт тутумун ишке ашырабыз жана компенсациялык мезгилге же ашыкча төлөө үчүн мыйзамдуу талаптарды аткарабыз.
3.3 Компенсация жана артыкчылыктар: Биз кызматкерлердин эмгек акысына чейинки минималдуу стандарттарга караганда төмөндөтпөө үчүн биз акыйкат жана акылга сыярлык компенсация тутумун түздүк. Кызматкерлердин ишинин жана салымдарынын негизинде биз тийиштүү сыйлыктарды жана илгерилетүү мүмкүнчүлүктөрүн беребиз. Социалдык камсыздандыруу, анын ичинде турак-жай провинти фонду жана коммерциялык камсыздандыруу көрсөтүлөт.
4. Эмгек ден соолук жана коопсуздук
4.1. Коопсуздукту башкаруу тутуму: Биз ден-соолукту чыңдоо жана коопсуздук башкаруу тутумун түзүп, коопсуздукту камсыз кылуу боюнча деталдуу иштөө жол-жоболорун жана өзгөчө кырдаалдар пландары иштеп чыктык. Жумуш ордунда коргонуу тобокелдигин сактоонун үзгүлтүксүз баалоосу коопсуздукту жоюу үчүн натыйжалуу профилактикалык чаралар көрүлөт.
4.2. Окутуу жана билим берүү: Кызматкерлердин коопсуздугун маалымдуулугун жогорулатуу жана өзүн-өзү коргоо мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн зарыл болгон кесиптик жана коопсуз ден-соолукту чыңдоо жана коопсуздук боюнча тренинг берилет. Кызматкерлер рационалдаштырылган сунуштарды жана өркүндөтүү чараларын жана өркүндөтүүнү сунуш кылып, коопсуздук башкарууга активдүү катышууга үндөшөт.
4.3. Жеке коргоочу жабдуулар **: Квалификациялуу жеке коргоочу шаймандар тиешелүү стандарттарга ылайык, бардык текшерүүлөр жана алмаштыруу менен камсыздалат.
5. Дискриминация жана кысымчылык
5.1. Саясатты түзүү: биз расалык дискриминация, жыныстык кодулоо, жыныстык кодекстин дискриминациясы, жыныстык кодекстин дискриминациясы, диний дискриминация, диний дискриминацияга жана диний дискриминацияга да, чектелбейбиз. Кызматкерлерди дискриминациялоо жана асылтуу жүрүм-турумун берүү үчүн, кызматкерлерди эр жүрөк отчет берүү үчүн атайын даттануу каналдары белгиленет.
5.2. Окутуу жана аң-сезим: Кызматкерлердин маалымдуулугун жана ага байланыштуу маселелерге карата сезгичтикти жогорулатуу үчүн үзгүлтүксүз дискриминацияга каршы жана ачуулануу боюнча тренинг өткөрүлөт. Дискриминацияга каршы жана каада-салттык мамилелердин принциптери жана саясаты ички байланыш каналдары аркылуу кеңири жайылтылат.
6. Кызматкерлердин өнүгүүсү жана байланыш
6.1. Окутуу жана өнүгүү: Биз кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү пландарын иштеп чыктык, кызматкерлерге кесиптик билим берүү курстарын жана билим алуу мүмкүнчүлүктөрүн үйрөнүп, билим алуу мүмкүнчүлүктөрүн үйрөнүп жатабыз. Биз кызматкерлердин карьералык өнүгүү пландарын колдойбуз жана ички жарнамалоо жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылабыз.
6.2. Байланыш механизмдери: биз кызматкердин коммуникациялык каналдарын, анын ичинде үзгүлтүксүз кызматкердин канааттануу сурамжылоолорун, форумдарды жана сунуш кутучаларды түзгөнбүз. Кызматкерлердин тынчсыздануулары жана арыздары үчүн, кызматкерлерге активдүү жооп беребиз.
7. Көзөмөлдөө жана баалоо
7.1. Ички көзөмөл: Адам укуктарынын мониторинги боюнча атайын мониторинг командасы коомдун адам укуктары боюнча саясатын жүзөгө ашырууну үзгүлтүксүз текшерип, баалоо үчүн түзүлгөн. Аныкталган маселелер тез арада текшерилип, оңдоп-түзөө иш-аракеттеринин натыйжалуулугу байкалат.
7.2. Тышкы аудит: Биз Тиешелүү маалыматтарды жана маалыматтарды берүү үчүн, биз Sedexтин сертификаттоо органдары менен активдүү кызматташабыз. Биз ар бир адам укуктарыбызды башкаруу тутумун үзгүлтүксүз өркүндөтүп турабыз, үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү жүргүзөбүз.
Седес сертификаттоосуна жетишүү - бул адам укуктарын коргоо жана коомго жана кызматкерлерге болгон милдеттенмебиздин олуттуу жетишкендиги. Адам укуктары боюнча принциптерди үзгүлтүксүз сактоого, туруктуу социалдык өнүгүүгө көмөктөшүү үчүн, адам укуктарынын укуктары принциптерин үзгүлтүксүз өркүндөтүп, адилеттүү, коопсуз, коопсуз жана гармониялуу жумуш чөйрөсүн түзө алабыз.
