1. Sedex сертификациясына киришүү
Sedex сертификациясы – бул эмгек укуктары, ден соолук жана коопсуздук, айлана-чөйрөнү коргоо жана бизнес этикасы сыяктуу тармактарда компаниялардын ишин баалоого багытталган эл аралык деңгээлде таанылган социалдык жоопкерчилик стандарты.Бул отчет Sedex сертификациясынын ийгиликтүү процессинде адам укуктары жаатында компания тарабынан көрүлгөн активдүү чаралар жана олуттуу жетишкендиктер жөнүндө кеңири маалымат берүүгө багытталган.
2. Адам укуктары боюнча саясат жана милдеттенме
1. Компания адам укуктарын урматтоонун жана коргоонун негизги баалуулуктарын карманат, адам укуктарынын принциптерин өзүнүн башкаруу системасына жана операциялык стратегияларына интеграциялайт.
2. Биз адам укуктары боюнча эл аралык конвенцияларды жана тиешелүү мыйзамдарды жана эрежелерди сактоого милдеттенип, кызматкерлерге жумуш ордунда бирдей, адилет, эркин жана татыктуу мамилени камсыз кылуу үчүн адам укуктары боюнча так саясаттарды түздүк.
3. Кызматкерлердин укуктарын коргоо
3.1.Жумушка кабыл алуу жана ишке орноштуруу: Биз жумушка алууда адилеттүүлүк, калыстык жана басмыртпоо принциптерин карманабыз, расасы, жынысы, дини, жашы жана улуту сыяктуу факторлор боюнча негизсиз чектөөлөрдү жана дискриминацияны жок кылабыз.Жаңы кызматкерлерге компаниянын маданиятын, эрежелерин жана эрежелерин жана адам укуктарынын саясатын камтыган комплекстүү тренингдер өткөрүлөт.
3.2.Жумуш убактысы жана эс алуу тыныгуусу: Биз кызматкерлердин эс алуу укугун камсыз кылуу үчүн жумуш убактысы жана эс алуу тыныгуусу боюнча жергиликтүү мыйзамдарды жана эрежелерди катуу карманабыз.Биз акылга сыярлык ашыкча иштөө системасын ишке ашырабыз жана компенсациялык эс алуу же ашыкча иштөө үчүн акы төлөө боюнча мыйзам талаптарын аткарабыз.
3.3 Компенсациялар жана жөлөкпулдар: Биз кызматкерлердин эмгек акысы жергиликтүү минималдуу эмгек акынын стандарттарынан төмөн болбошу үчүн адилеттүү жана акылга сыярлык компенсация системасын түздүк.Биз кызматкерлердин ишинин жана салымынын негизинде тиешелүү сыйлыктарды жана көтөрүлүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыздайбыз.Социалдык камсыздандыруу, турак-жай менен камсыз кылуу фондусу, коммерциялык камсыздандырууну камтыган комплекстүү социалдык жеңилдиктер каралган.
4. Эмгекти коргоо жана коопсуздук
4.1.Коопсуздукту башкаруу системасы: Биз эмгектин ден соолугун жана коопсуздукту башкаруу системасын түздүк, коопсуздуктун деталдаштырылган процедураларын жана өзгөчө кырдаалдар пландарын иштеп чыктык.Жумуш ордунда коопсуздук тобокелдигине үзгүлтүксүз баа берүү жүргүзүлүп, коопсуздук коркунучтарын жоюу боюнча эффективдүү алдын алуу чаралары көрүлүп турат.
4.2.Окутуу жана билим берүү: Кызматкерлердин коопсуздук маалыматын жана өзүн-өзү коргоо мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча зарыл тренингдер өткөрүлөт.Кызматкерлер рационалдуу сунуштарды жана жакшыртуу чараларын сунуш кылуу менен коопсуздукту башкарууга активдуу катышууга чакырылат.
4.3.Жеке коргонуу каражаттары**: Квалификациялуу жеке коргонуу каражаттары кызматкерлерге тиешелүү стандарттарга ылайык, үзгүлтүксүз текшерүүлөр жана алмаштыруулар менен берилет.
5. Дискриминация жана куугунтукка жол бербөө
5.1.Саясатты түзүү: Биз дискриминациянын жана куугунтуктун ар кандай түрлөрүнө, анын ичинде расалык дискриминацияга, гендердик дискриминацияга, сексуалдык ориентацияга жана диний дискриминацияга ачык тыюу салабыз.Арыздануу үчүн атайын каналдар кызматкерлерди басмырлоочу жана куугунтуктоочу жүрүм-турумдарды кайраттуулук менен билдирүүгө үндөш үчүн түзүлгөн.
5.2.Окутуу жана маалымдоо: Кызматкерлердин маалымдуулугун жана тиешелүү маселелерге болгон сезимталдыкты жогорулатуу үчүн дискриминацияга жана куугунтукка каршы үзгүлтүксүз тренингдер өткөрүлөт.Дискриминацияга жана куугунтукка каршы принциптери жана саясаты ички байланыш каналдары аркылуу кеңири жайылтылат.
6. Кызматкерлерди өнүктүрүү жана коммуникация
6.1.Окутуу жана өнүктүрүү: Кызматкерлердин кесиптик чеберчиликтерин жана жалпы компетенцияларын жогорулатууга жардам берүү үчүн ар түрдүү окуу курстарын жана окуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу менен кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү пландарын иштеп чыктык.Биз кызматкерлердин карьералык өсүү пландарын колдойбуз жана ички жылдыруу жана жумуш орундарын ротациялоо үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылабыз.
6.2.Байланыш механизмдери: Биз кызматкерлердин натыйжалуу байланыш каналдарын түздүк, анын ичинде кызматкерлердин канааттануусу боюнча үзгүлтүксүз изилдөөлөр, форумдар жана сунуш кутучалары.Кызматкерлердин суроолоруна жана даттанууларына ыкчам жооп беребиз, кызматкерлер көтөргөн маселелерди жана кыйынчылыктарды активдүү чечебиз.
7. Көзөмөл жана баалоо
7.1.Ички көзөмөл: Компаниянын адам укуктары саясатын ишке ашыруусун үзгүлтүксүз текшерүү жана баалоо үчүн адам укуктары боюнча атайын мониторинг тобу түзүлгөн.Аныкталган маселелер тез арада оңдолуп, оңдоп-түзөө иштеринин эффективдүүлүгү көзөмөлдөнөт.
7.2.Тышкы аудиттер: Биз Sedex сертификация органдары менен аудитордук текшерүүлөр үчүн активдүү кызматташып, тиешелүү маалыматтарды жана маалыматты чындап беребиз.Биз адам укуктарын башкаруу системабызды тынымсыз өркүндөтүп, аудиттин сунуштарына олуттуу карайбыз.
Sedex сертификациясына жетишүү - бул адам укуктарын коргоо боюнча биздин милдеттенмебиздеги олуттуу жетишкендик жана коом менен кызматкерлердин алдындагы салтанаттуу убада.Биз мындан ары да адам укуктарынын принциптерин бекем сактоону, адам укуктарын башкаруу боюнча чараларды үзгүлтүксүз өркүндөтүүнү жана өркүндөтүүнү улантабыз, ошондой эле туруктуу социалдык өнүгүүгө салым кошуу менен кызматкерлер үчүн адилеттүү, адилеттүү, коопсуз жана гармониялуу иш чөйрөсүн түзөбүз.
